Systemisches Coaching in Bremen und remote.
Klarheit gewinnen. Wandel wirksam gestalten.
Ich begleite dich, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen und unterstütze dabei, Orientierung zu gewinnen, tragfähige Entscheidungen zu treffen und Zusammenarbeit wirksam zu gestalten.
Unverbindlich ins Gespräch kommen Ich begleite dich, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen und unterstütze dabei, Orientierung zu gewinnen, tragfähige Entscheidungen zu treffen und Zusammenarbeit wirksam zu gestalten.
Was meine Arbeit ausmacht
Klarheit. Respekt. Orientierung.
Veränderung beginnt selten mit einer klaren Antwort. Häufig zeigt sie sich als Unsicherheit, Spannungen im Miteinander oder dem Gefühl, dass bestehende Lösungen nicht mehr tragen. Genau hier beginnt meine Arbeit als Systemischer Coach.
Ich arbeite systemisch - das heißt: Ich betrachte nicht nur einzelne Personen, sondern Zusammenhänge, Rollen, Erwartungen und Strukturen – im persönlichen Kontext, im Team oder in Organisationen. Veränderung wird dann wirksam, wenn Menschen und Rahmenbedingungen gemeinsam in den Blick genommen werden.
In meiner Arbeit geht es darum, Klarheit zu schaffen, Entscheidungsräume sichtbar zu machen und Zusammenarbeit bewusst zu gestalten – nicht schneller, nicht lauter, sondern so, dass Veränderung langfristig tragfähig bleibt.
Ich arbeite systemisch - das heißt: Ich betrachte nicht nur einzelne Personen, sondern Zusammenhänge, Rollen, Erwartungen und Strukturen – im persönlichen Kontext, im Team oder in Organisationen. Veränderung wird dann wirksam, wenn Menschen und Rahmenbedingungen gemeinsam in den Blick genommen werden.
In meiner Arbeit geht es darum, Klarheit zu schaffen, Entscheidungsräume sichtbar zu machen und Zusammenarbeit bewusst zu gestalten – nicht schneller, nicht lauter, sondern so, dass Veränderung langfristig tragfähig bleibt.
Mit wem ich arbeite
Je nach Kontext und Anliegen gestalte ich die Zusammenarbeit bewusst und passgenau.
Ich arbeite mit Menschen, die sich in beruflichen oder persönlichen Veränderungsphasen befinden und innehalten wollen, um Klarheit zu gewinnen. Oft geht es um Entscheidungen, Neuorientierung oder den Wunsch, den eigenen Handlungsspielraum bewusster zu gestalten.
Ich begleite Teams, die ihre Zusammenarbeit reflektieren und neu ausrichten wollen. Wenn Rollen unklar sind, Spannungen entstehen oder Veränderungen anstehen, unterstütze ich dabei, Dynamiken sichtbar zu machen und tragfähige Formen der Zusammenarbeit zu entwickeln.
Ich arbeite mit Organisationen und kleinen bis mittleren Unternehmen, die Veränderung bewusst gestalten möchten. Dabei geht es um Orientierung, Entscheidungsfähigkeit und Strukturen, die Menschen nicht ausbremsen, sondern handlungsfähig halten.
So arbeite ich
Veränderung lässt sich nicht verordnen und nicht standardisieren. Deshalb beginne ich meine Arbeit mit dem Verstehen des jeweiligen Kontexts. Es geht darum, gemeinsam zu klären, was gerade wirkt, was trägt und wo Orientierung fehlt – ohne vorschnelle Lösungen oder vorgefertigte Antworten.
Ich arbeite systemisch und auf Augenhöhe. Das bedeutet: Ich bringe Struktur, Perspektiven und Fragen ein, übernehme aber keine Entscheidungen für andere. Verantwortung bleibt dort, wo sie hingehört. In der Zusammenarbeit entsteht Raum, Zusammenhänge sichtbar zu machen, Spannungen einzuordnen und neue Handlungsoptionen zu entwickeln.
Je nach Anliegen arbeite ich mit Einzelpersonen, Teams oder in organisationalen Kontexten. Der Rahmen der Zusammenarbeit wird bewusst gestaltet und regelmäßig reflektiert. So bleibt Veränderung nicht abstrakt, sondern anschlussfähig an den jeweiligen Alltag.
Mir ist wichtig, dass Zusammenarbeit nicht auf Tempo oder Effekte ausgerichtet ist. Veränderung wird dann wirksam, wenn sie verstanden, mitgetragen und im eigenen Handeln verankert wird. Genau darauf ist meine Arbeit ausgerichtet.
Ich arbeite systemisch und auf Augenhöhe. Das bedeutet: Ich bringe Struktur, Perspektiven und Fragen ein, übernehme aber keine Entscheidungen für andere. Verantwortung bleibt dort, wo sie hingehört. In der Zusammenarbeit entsteht Raum, Zusammenhänge sichtbar zu machen, Spannungen einzuordnen und neue Handlungsoptionen zu entwickeln.
Je nach Anliegen arbeite ich mit Einzelpersonen, Teams oder in organisationalen Kontexten. Der Rahmen der Zusammenarbeit wird bewusst gestaltet und regelmäßig reflektiert. So bleibt Veränderung nicht abstrakt, sondern anschlussfähig an den jeweiligen Alltag.
Mir ist wichtig, dass Zusammenarbeit nicht auf Tempo oder Effekte ausgerichtet ist. Veränderung wird dann wirksam, wenn sie verstanden, mitgetragen und im eigenen Handeln verankert wird. Genau darauf ist meine Arbeit ausgerichtet.
Ein erstes Gespräch
Im Gespräch schauen wir gemeinsam auf das, was Sie gerade beschäftigt. Wir klären den Kontext, das Anliegen und mögliche Ziele der Zusammenarbeit.
Das Gespräch ist ergebnisoffen und unverbindlich. Es dient dazu, ein gemeinsames Verständnis zu entwickeln und zu entscheiden, ob und wie eine Zusammenarbeit weitergeführt werden kann.
Das erste Gespräch kann in Bremen vor Ort oder remote stattfinden.
Das Gespräch ist ergebnisoffen und unverbindlich. Es dient dazu, ein gemeinsames Verständnis zu entwickeln und zu entscheiden, ob und wie eine Zusammenarbeit weitergeführt werden kann.
Das erste Gespräch kann in Bremen vor Ort oder remote stattfinden.
Netzwerke & Kooperationen
Ich arbeite in ausgewählten Kontexten mit etablierten Netzwerken und Partnern zusammen.
Die Zusammenarbeit erfolgt projektbezogen und auf freiberuflicher Basis.
Die Zusammenarbeit erfolgt projektbezogen und auf freiberuflicher Basis.
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